Nhảy việc có thể là phương thức nhanh chóng để đạt được mức lương cao hơn, so với việc đợi đến lúc thăng cấp trong cùng một công ty. Tuy nhiên, điều này cũng đi kèm với những cam kết và thách thức mà ứng viên gen Z cần phải đối mặt trong .
Gen Z với làn sóng “nhảy việc”…
Với tinh thần sáng tạo, sự đa nhiệm tự nhiên và mong muốn trải nghiệm đa dạng, Gen Z không chỉ xem công việc như một phương tiện kiếm sống, mà còn là cơ hội để thử thách bản thân và đóng góp tích cực vào thế giới xung quanh. Họ không ngần ngại chuyển đổi giữa các lĩnh vực khác nhau, tìm kiếm cơ hội mới để mở rộng kỹ năng và kiến thức. Điều này tạo ra một thị trường lao động linh hoạt và đa dạng, nơi mà sự sáng tạo và đổi mới được đánh giá cao.
Tuy nhiên, một trong những khía cạnh tiêu cực đó là sự thiếu ổn định trong sự ổn định nghề nghiệp và mối quan hệ lao động. Sự nhảy việc liên tục có thể ảnh hưởng đến sự phát triển sâu sắc và chuyên sâu trong một lĩnh vực nhất định, làm mất đi cơ hội để trở thành chuyên gia.
Số người dùng nền tảng LinkedIn ở Mỹ đã thay đổi công việc tăng 37% vào năm 2021. Nghiên cứu này cho thấy người lao động thuộc Gen Z có xu hướng “nhảy việc” cao nhất. Khoảng 25% người tham gia khảo sát cho biết họ có kế hoạch bỏ công việc hiện tại trong vòng 6 tháng tiếp theo.
Theo nghiên cứu năm 2022 của LinkedIn
…có đang là “red flag” đáng báo động?
Bỏ qua những mặt tiêu cực về việc nhảy việc, ta cũng phải công nhận rằng nhảy việc cũng đem lại những lợi ích nhất định cho Gen Z trong việc tích lũy kinh nghiệm.
Cơ hội mới để phát triển kỹ năng và kiến thức.
Gen Z thường xuyên tìm kiếm những cơ hội mới để phát triển kỹ năng và kiến thức. Làn sóng nhảy việc cho phép họ không chỉ học hỏi từ nhiều lĩnh vực khác nhau mà còn phát triển sự đa nhiệm và khả năng thích ứng. Điều này tạo ra một thế giới lao động năng động, nơi mà sự sáng tạo và đổi mới được đánh giá cao.
Sự chủ động trong làm việc
Sự chủ động trong làm việc của Gen Z cũng thúc đẩy sự đổi mới trong các doanh nghiệp. Sự đa dạng trong kinh nghiệm và quan điểm giữa các thành viên đội ngũ đều được đánh giá cao, đóng góp vào sự đa dạng và sự sáng tạo của tổ chức. Các doanh nghiệp linh hoạt và sẵn sàng thích ứng có thể tận dụng sức mạnh này để nâng cao hiệu suất và sự đổi mới.
Thúc đẩy sự cạnh tranh lành mạnh
Làn sóng nhảy việc cũng thúc đẩy sự cạnh tranh lành mạnh. Doanh nghiệp cần tạo ra môi trường làm việc thuận lợi để thu hút và giữ chân những tài năng động của Gen Z. Điều này đồng nghĩa với việc cung cấp cơ hội học hỏi, sự phát triển nghề nghiệp, và môi trường làm việc tích cực.
Tóm lại, làn sóng nhảy việc của Gen Z không chỉ là thách thức mà còn mang lại nhiều cơ hội tích cực cho cả cá nhân và doanh nghiệp, tạo nên một thế giới lao động đa dạng và đầy năng lượng sáng tạo.