Năm 2024, khi kinh tế đối mặt với không ít khó khăn và công nghệ Trí tuệ Nhân tạo (A.I) tiếp tục đà phát triển mạnh mẽ, các doanh nghiệp đang chấp nhận thách thức bằng cách giảm bớt lượng nhân sự và nhà tuyển dụng chủ yếu vào việc tuyển chọn và duy trì những ứng viên có tiềm năng cao và kỹ năng đặc biệt.
![4WORKBLOGIMAGE Blog4Work](https://blog.4work.click/wp-content/uploads/2024/02/4WORK_BLOG.-IMAGE-1024x576.png)
Kiến thức chuyên môn thôi chưa đủ…
Đã từ lâu, kiến thức chuyên môn là một phần quan trọng trong quá trình phát triển ngành nghề. Tuy nhiên, đây chỉ là điều kiện cần chứ chưa phải là điều kiện đủ; để có được một hành trang vững chắc nhất trong quá trình lập thân, lập nghiệp và cả trong cuộc sống, chúng ta còn cần phải có các kỹ năng mềm cần thiết.
Thế nhưng hiện nay, dường như các ứng viên trẻ lại đang bỏ ngỏ mà không hề để ý về vấn đề này. Thực trạng cho thấy, một số các ứng viên khi đi xin việc làm lại không được lọt vào mắt xanh của nhà tuyển dụng chỉ vì thiếu một số kỹ năng, phẩm chất.
Có vô số các kỹ năng hoặc phẩm chất mà ai cũng nên biết! Tuy nhiên, trước khi bước vào một môi trường làm việc chuyên nghiệp, các ứng viên nên chắc chắn rằng ít nhất mình cũng đã được trang bị những kỹ năng cần thiết dưới đây nhằm gây ấn tượng với nhà tuyển dụng ngay từ lần gặp đầu tiên.
![Nhatuyendungcangioungvien Blog4Work](https://blog.4work.click/wp-content/uploads/2024/02/Nha-tuyen-dung-can-gi-o-ung-vien-1024x576.jpeg)
…những phẩm chất tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng.
Phong thái tự tin và độ tin cậy cao
Tự tin là một phẩm chất hàng đầu các nhà tuyển dụng tìm kiếm, ứng viên cần tin vào khả năng của bản thân và biết mình muốn gì. Việc truyền đạt các ước mơ, lý tưởng thật rõ ràng sẽ cho nhà tuyển dụng thấy mình là một ứng viên tiềm năng, có giá trị và thực sự muốn làm công việc đó thay vì chỉ làm vì đồng lương.
Ngoài ra, với nhiều nhà tuyển dụng, việc tìm được một nhân viên giỏi không quan trọng bằng một người có thể tin cậy. Câu hỏi họ thường đặt ra sau khi phỏng vấn đó là liệu đây có phải người tôi có thể giao phó để mọi việc diễn ra trôi chảy, ngay cả khi gặp khó khăn, áp lực? Mặc dù những phán đoán này rất chủ quan và hầu như chỉ là cảm tính nhưng nó lại có ảnh hưởng rất lớn đến quyết định cuối cùng của nhà tuyển dụng. Vậy nên tốt hơn hết bạn hãy cố gắng thể hiện cho được mình là người đáng tin.
![Phongthaitutinlamotdiemcongtrongmatnhatuyendung Blog4Work](https://blog.4work.click/wp-content/uploads/2024/02/Phong-thai-tu-tin-la-mot-diem-cong-trong-mat-nha-tuyen-dung.jpg)
Tư duy phản biện tốt
Tư duy phản biện là khả năng suy nghĩ, phân tích logic, rõ ràng và có các lập luận đúng để bảo vệ một quan điểm nào đó. Quá trình này bao gồm thu thập thông tin, dữ liệu, đặt các câu hỏi phù hợp với vấn đề và phân tích để tìm ra những giải pháp khả thi. Những vấn đề phân tích phải dựa trên cơ sở khách quan, không để cảm xúc, sự thiên kiến lấn át suy nghĩ. Trong công việc, một nhân viên có tư duy phản biện tốt sẽ biết cách xử lý những đầu việc hiệu quả, có góc nhìn đa chiều và không nhìn nhận mọi thứ theo hướng chủ quan.
Khả năng giao tiếp hiệu quả
Giao tiếp hiệu quả đóng vai trò vô cùng quan trọng trong môi trường làm việc. Nó giúp xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp, cấp trên và khách hàng, từ đó thúc đẩy hiệu quả công việc và sự thành công của doanh nghiệp.
Biểu hiện rõ ràng nhất cho khả năng này ở những giai đoạn đầu ứng tuyển chính là soạn thảo email xin việc. Email cần được trình bày rõ ràng, đúng quy tắc và nêu đúng trọng tâm vấn đề. Ứng viên nên kiểm tra kỹ thông trước khi gửi để đảm bảo văn bản đúng chính tả, quy tắc và những thông tin trình bày rõ ràng, chính xác. Ngoài ra, giao tiếp tốt và ăn nói mạch lạc, cuốn hút cũng là điều quan trọng. Hãy luôn tích cực lắng nghe nhà tuyển dụng và phản hồi thông tin một cách lịch sự, cẩn trọng, chu đáo.
![Kynanggiaotieptottaoloitheratlonchoquatrinhlamviec Blog4Work](https://blog.4work.click/wp-content/uploads/2024/02/Ky-nang-giao-tiep-tot-tao-loi-the-rat-lon-cho-qua-trinh-lam-viec.jpeg)
Tinh thần tích cực học hỏi
“Ứng viên không cần biết làm mọi thứ ngay từ đầu, mà phải luôn tích cực nhìn nhận, cải thiện khuyết điểm của bản thân. Người ứng tuyển nên thể hiện với nhà tuyển dụng là mình luôn sẵn sàng học hỏi điều mới, khai phá các kỹ năng chưa biết và thích nghi với nhiều tình huống khác nhau. Trong quá trình phỏng vấn, hãy đề cập đến việc mình là người thích tìm kiếm tri thức qua việc đọc sách và thích học tập những điều mới.
Nhà tuyển dụng muốn biết ứng viên có sẵn sàng thích ứng, học tập các phương pháp mới không. Hãy để họ thấy bạn luôn muốn khám phá về các lĩnh vực mới. Nói với họ rằng bạn thường xuyên đọc các bài nghiên cứu chuyên môn và nói chuyện với chuyên gia để được tư vấn. Có thể ví dụ một số ấn phẩm bạn đã đọc.
Với những chia sẻ trên đây hy vọng các ứng viên có thể biết được nhà tuyển dụng cần gì . Qua đó biết cách rèn luyện trau dồi bản thân để trở nên hoàn hảo hơn và nhanh chóng tìm được một công việc như ý.